TnPM系統(tǒng)的第三階段：考核量化，指標評價，員工激勵，循環(huán)前進

 

    這相當于產品的品質檢驗階段。

 

    為了使員工的工作熱情持久，使遵守規(guī)范成為習慣，使現場狀況不斷改善，建立起一個可以量化的考核評價體系是十分必要的。這個評價體系可以評價班組乃至機臺的進步狀況和TnPM的表現、現場的6S狀況、規(guī)范化作業(yè)狀況以及合理化建議狀況；同時將這些評價結果加以綜合，得到一個綜合評估指標；然后和員工的獎酬、激勵和晉升結合起來，對那些有突出貢獻的員工給予特殊的獎勵。所有這些激勵均應做到制度化、透明化、公平化。長周期（如半年、一年）的評估，還應該對單位的經濟指標，如OEE、TEEP、能源消耗、備件消耗、事故率、廢品率、維修費用加以評價，對團隊的總體成就給以獎勵，促進團隊協作風氣的形成。以一年、兩年、三年為周期，不斷制訂新的發(fā)展目標，周而復始地螺旋上升推進。

 

    每個企業(yè)在具體實施TnPM時，可以將以上三個階段再細化，展開為若干步驟。這些步驟如何設置，應視公司的具體情況、員工的素質、原有的管理基礎而定。無論步驟有多少，也無論如何劃分，上述三個基本階段是不可少的。